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“243”工作法助力 打好凈化基層政治生態的四個“組合拳”

發布時間:2020-01-07   作者:本站編輯   來源:本站原創   瀏覽次數:

近年來,烏達區紀委監委先行先試,在全區范圍開展了“清風干部”評定工作,探索制定了《烏達區紀委監委“清風干部”評選工作“243”工作法》,著力打好凈化基層政治生態的四個“組合拳”,激發廣大黨員干部群眾清正廉潔、勤勉盡責、干事創業的內生動力。

烏達區清風干部評選工作實行分級管理、層層負責的模式,全區各級黨委對清風干部評選工作負總責,努力在全區形成層層帶動、履職盡責、競相爭優的良性循環。今年以來,烏達區經兩評四審三納入法嚴格審定,全區共評選出清風干部”2389人,在此基礎上,延伸開展評選出清風楷模”10人,清風機關(單位)”7個,清風社區”8個,清風窗口”5個,清風崗”6個。

“兩評”是指實行“官評”和“民評”相結合,對社區“三委”成員和駐村工作隊成員的評選,加入居民代表測評投票,對稅務、金融、便民服務中心等服務行業、窗口單位人員的評選加入服務對象測評投票,切實把群眾心坎上的好干部選樹出來。

 “四審”是指“清風干部”的四道審核程序。一審即由鎮(街道)紀(工)委或派駐紀檢監察組會同相關部門進行審核,對符合標準的人員形成“清風干部”初審名單,并按一定比例審核確定推薦名單。二審即各參評單位召開黨委(黨組)會,對初審名單和推薦名單進行審定,鎮(街道)紀(工)委或派駐紀檢監察組進行監督。三審即區委“清風干部”評選工作領導小組辦公室對各部門和單位上報的初審名單、推薦名單進行匯總,會同相關部門進行復審把關,形成年度“清風干部”擬公示名單,上報區委“清風干部”評選工作領導小組審議。四審即區委“清風干部”評選工作領導小組召開聯審會議,對擬公示的名單進行聯合審查把關后,形成“清風干部”公示名單。

 “三納入”是指把評選工作納入其所在部門單位領導班子年度黨風廉政建設考評總分中,納入各紀工委、派駐紀檢組把評選工作黨風廉政建設日常監督范圍,納入到各級黨組織班子成員落實黨風廉政建設責任制“一崗雙責”分級抽查述職內容。

 “開展“清風干部”評定工作是新時期黨風廉政建設的形勢需要,是探索干部隊伍正向激勵機制的創新之舉,也是激發廣大黨員干部擔當作為、干事創業的有效手段。”烏達區紀委監委相關負責人表示,“下一步,烏達區將強化輿論引導,正面宣傳,多形式、深層次、全方位開展專題宣傳,傳播好聲音、傳遞正能量,營造比學趕超、干事創業、風清氣正的良好政治生態,造一支信念過硬、政治過硬、作風過硬、廉潔過硬的基層干部隊伍。”

 

 


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