中共烏達區委 烏達區人大 烏達區政府烏達區政協

內蒙古烏達
首頁> 首頁 > 組織建設

健全完善“五大體系” 建設忠誠干凈擔當高素質干部隊伍

發布時間:2019-12-02   作者:菅文龍   來源:本站原創   瀏覽次數:

烏達區堅持黨管干部原則,積極推進科級干部隊伍建設三年行動計劃,建立健全素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵“五大體系”。

堅持問題導向,構建素質培養體系。貫徹落實自治區、烏海市2018-2022年干部教育培訓規劃的實施方案,制定我區實施方案,科學設置培訓課程;修訂完善《干部掛職管理辦法》,實行派出和接收單位季度反饋、年度總結的雙管理模式,適時召開季度掛職干部座談會,抓好干部掛職工作的跟蹤管理。今年以來組織舉辦各類培訓10期,累計培訓1300余人次;推薦4名優秀年輕干部參加烏海市第26期中青年干部培訓班;選派5名優秀年輕干部到市直部門進行掛職鍛煉,安排21名干部到基層一線掛職鍛煉,接收7名市直部門優秀年輕干部掛職,舉辦2次掛職干部座談會,收集掛職干部季度反饋卡60余份。

優化考核評價,構建知事識人體系。按照中央、自治區黨委關于考核工作相關要求,落實《黨政領導干部考核工作條例》,精簡考核內容,優化考核指標,注重平時考核、年度考核、專項考核、任期考核的結合印證。制定印發《“創新提質年”“環境優化年”“項目建設年”成效考核辦法》,將“督查+考核”有序銜接,發揮好考核助推重點工作落實導向。

突出政治標準,構建選拔任用體系。認真貫徹新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》,積極落實《內蒙古自治區加強干部政治素質考察辦法》、《烏海市科級干部選拔任用管理辦法》相關規定,統籌做好女干部、少數民族、黨外干部的培養選拔,完善多渠道發現、識別、舉薦干部制度,注重工作實績、著眼長遠規劃梯隊建設,建立了由592名優秀干部組成的后備干部信息庫。

強化監督問責,構建干部監管體系。嚴格落實《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》,依法依紀規范運用提醒函詢誡勉程序,及時處置線索問題;加強與執法執紀部門的溝通聯系機制,拓寬監督合力;注重日常監管,持續清理領導干部在社會組織和企業兼職問題,對全區機關事業單位“吃空餉”、違規借調工作人員、因私出國境證件管理等開展專項清理整治,強化領導干部請銷假、經濟責任審計、出國境管理等制度執行力。今年以來,累計請銷假報備720余人次,審批因私出國(境)26人,委托離任審計26人,書面提醒領導干部4名、提醒談話14人次、函詢1名。

鼓勵擔當作為,構建正向激勵體系。嚴格落實中央、自治區、市委關于進一步激勵干部新時代新擔當新作為的實施意見,多層次、全方位選樹先進典型,在區屬新媒體開展身邊好人、道德模范、脫貧之星、烏達工匠、文明家庭等工作的宣傳報道,累計開展身邊好人道德模范宣傳7次,脫貧領域先進典型宣傳8次,最美警察、平安英雄、英模事跡宣傳4次,烏達工匠、文明家庭等宣傳5次。



返回頂部
六合乾坤 九游棋牌游戏中心下 …? 29选7彩票开奖结果 600400股票行情 手机上打麻将的app 三分pk拾计划全天计划 上证指数如何开户 卡五星买马有 什么技巧 网上怎么玩股票 网上赚钱平台 波克棋牌千炮捕鱼 香港六合彩现场直播 体彩7星彩怎么算中奖 日本a片下载地址 加拿大快乐8接口 捕鱼大亨棋牌游戏大厅 银河国际棋牌官网